Contra el ERE salvaje anunciado por AkzoNobel en Catalunya: movilización y resistencia

La dirección de AkzoNobel en la planta de El Prat de Llobregat está preparando un ERE que afectaría a 120 trabajadores y trabajadoras de los 197 que forman parte de la plantilla de la antigua compañía de pintura TitanLux,. Todo, como parte de un plan de despidos de 2.000 puestos de trabajo a nivel internacional por parte de la empresa.

Por lo que respecta a la planta de El Prat, esto significaría, en la práctica, el despido de dos de cada tres trabajadores. Así lo comunicó la multinacional holandesa hace una semana, cuando convocó a una reunión para transmitir la intención del despido masivo.

Según la empresa, el motivo del Expediente de Regulación de Empleo sería el cierre de la sección de pintura al disolvente, puesto que según las propias palabras de la dirección, las ventas de este material han disminuido por «motivos ambientales», y agrega que la totalidad de las instalaciones se destinarán a la producción de pintura al agua.

Por su parte, desde el sindicato Co.bas, que ostenta la mayoría sindical en el centro de El Prat, denuncian a través de un comunicado que el verdadero objetivo encubierto no es otro que la deslocalización de la producción a otras plantas de países del este con condiciones laborales todavía más precarias, como es el caso de Polonia.

Por parte de la plantilla se denuncia también que la dirección esgrima como necesario la aplicación del ERE a la «protección del centro». Una justificación que deja en evidencia, según Co.bas, que la compra en 2020 de Industrias Titán tenía como único interés la adquisición de las instalaciones por su ubicación, sus dimensiones y su potencial capacidad productiva, pero no el mantenimiento del conjunto de su plantilla. Todo para aumentar los beneficios empresariales, el principal motivo de todo.

En el comunicado de Co.bas, el sindicato manifiesta también que con el anuncio del ERE y visto ahora en retrospectiva, se entiende todo el plan de conjunto de la nueva dirección de AkzoNobel. Empezando por la presión que sufrió la plantilla de El Prat para aceptar la merma de las condiciones de trabajo de forma voluntaria, dado que los costes salariales de esta planta no permitían conseguir los beneficios deseados por la multinacional.

No obstante, la presión de la empresa no obtuvo los resultados esperados ante los trabajadores y trabajadoras de una planta con fuerte tradición de lucha. Es así que la plantilla de El Prat ha resistido y se ha enfrentado a todo tipo de ataques patronales, hasta llegar al ERE actual.

Los años 2017 y 2018, mientras todavía formaban parte de la antigua TitanLux, la plantilla protagonizó una huelga y paradas parciales de cuatro meses contra los despidos, consiguiendo las readmisiones y parar el plan de despidos durante dos años.

Más tarde, cuando AkzoNobel compró la planta, la plantilla de El Prat organtizada en el sindicato Co.bas extendió la experiencia de lucha al resto de los centros de la multinacional holandesa. Y ante una doble escala salarial, desde El Prat se organizaron para defender la demanda de igual trabajo, igual salario para todas las plantas. A partir de aquí, la empresa emprendió una campaña de represión sindical, despidiendo en 2025 una delegada de Co.bas. Pero la plantilla consiguió, nuevamente, su readmisión a través de una nueva huelga.

Ante todo esto, y teniendo en cuenta los precedentes de despedir la plantilla, desde el sindicato Co.bas expresan que «No existen causas para el anuncio de este ERE salvaje que puede afectar a más del 60% de la plantilla» y que «las causas esgrimidas por AkzoNobel son claramente económicas para maximizar beneficios».

A la vez, desde el sindicato anuncian la intención de revertir este despido masivo y dejar claro ante la opinión pública qué son las verdaderas intenciones de la multinacional AkzoNobel y denunciar las prácticas antisociales de esta multinacional que destruye ocupación y tejido para sumar dividendos. Todo, haciendo un llamamiento a todas las trabajadoras de AkzoNobel en Catalunya, así como a toda la población, las organtizacions políticas y los colectivos sociales a secundar las acciones y paros que en breve se harán públicas.

Frente a este nuevo ataque en forma de despidos en la planta con más tradición de lucha, es importante también la máxima unidad sindical más allá de la planta de El Prat. A la vez, es importante que el movimiento estudiantil también pueda formar parte activa de la solidaridad con los trabajadores y trabajadoras y que formen parte de la lucha contra la ERE, de la misma forma en que ya se dio esta unión obrero-estudiantil durante los primeros despidos o por la readmisión de la delegada de Co.bas.

Y por otro lado, sería esencial poder establecer una coordinación con otros sectores en lucha para fortalecer la defensa de los puestos de trabajo. Es el caso del sector educativo y el ciclo de huelgas que empieza el próximo mes de febrero, y con una primera gran manifestación este sábado 21 de enero.

Publicado en Izquierda Diario, os dejamos el enlace a continuación:
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